Yapay zekâ teknolojilerinin İKY süreçlerinde etik, adil ve şeffaf kullanımı için kapsamlı bir araştırma projesi. Selçuk Üniversitesi bünyesinde yürütülmektedir.
Dijital dönüşümün hız kazandığı günümüzde, yapay zekâ teknolojileri insan kaynakları yönetimi süreçlerine derinden nüfuz etmektedir. Ancak bu teknolojilerin adaleti, şeffaflığı ve hesap verebilirliği nasıl etkilediği sorusu kritik bir gündem maddesi haline gelmiştir.
164 uluslararası YZ düzenleme belgesi PICOS sistematik tarama yöntemiyle seçilmiş ve bilişsel politika analizi yaklaşımıyla incelenmiştir.
420 İK yöneticisi üzerinde açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile geçerlik ve güvenirlik testleri gerçekleştirilmiştir.
Nitel (içerik analizi) ve nicel (ölçek geliştirme) yaklaşımların birlikte kullanıldığı kapsamlı bir araştırma deseni uygulanmıştır.
164 uluslararası YZ düzenleme belgesi
7 İKY fonksiyonu, 24 etik ilke
5 aşama, 6 etik boyut
420 katılımcı, 42 madde
Yayın, web, sosyal medya
9 aylık yoğun araştırma süreci sonucunda üretilen, birbirini tamamlayan üç temel proje çıktısı.
7 İKY fonksiyonu için 24 etik ilke içeren kapsamlı bir politika çerçevesi. Seçme ve Yerleştirme, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve daha fazlası.
Organizasyonların etik YZ kullanım düzeyini değerlendiren 5 aşamalı, 6 boyutlu bir model. CMMI ve MITRE çerçeveleri referans alınmıştır.
420 İK yöneticisi üzerinde test edilmiş, üstün psikometrik özelliklere sahip geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı.
Organizasyonların İKY süreçlerinde yapay zekâ uygulamalarının etik olgunluk düzeyini sistematik olarak değerlendirmek amacıyla geliştirilmiştir.
YZ kullanımı plansız, etik farkındalık minimum
Etik YZ ihtiyacı fark edilmiş, eğitimler başlatılmış
Resmi politikalar ve standart süreçler oluşturulmuş
Uygulamalar ölçülmekte, denetimler yapılmakta
Sürekli iyileştirme kültürü, sektör liderliği
Ahat, K. ve Koçak, Y. E. (2026). Yapay Zekânın Kurumsal Karar Alma Süreçlerine Etkisi: Kamu Kurumlarında İnsan–Makine Rol Paylaşımının Yönetimsel Analizi. 16th International Mardin Artuklu Scientific Researches Conference, 455-462.
Ahat, K. ve Koçak, Y. E. (2026). Kamusal Alanda Yapay Zekâ Kullanımında Etik Regülasyonların Örgütsel Yapı Üzerindeki Etkisi. 7th International Istanbul Current Scientific Research Congress, 199-207.
İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşüm Olgunluk Ölçeği Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İzmir İktisat Dergisi. (Gönderim: 4 Ocak 2026)
3005 – Sosyal ve Beşeri Bilimlerde Yenilikçi Çözümler Araştırma Destek Programı
Dr. Öğr. Üyesi Kâmil Ahat
Selçuk Üniversitesi
kamilahat@selcuk.edu.tr
Doç. Dr. Özdal Koyuncuoğlu
Necmettin Erbakan Üniversitesi
okoyuncuoglu@erbakan.edu.tr